《巴南区人才发展“十四五”规划》（以下简称《规划》）明确提出，巴南将深入实施“五大人才工程”，构建“五大工作体系”，统筹推进各类人才队伍建设，不断优化人才发展环境，加快建设成为全市重要人才高地。

明确“1+3”发展目标

《规划》提出，巴南将以深化人才发展体制机制改革为根本动力，以高层次人才、急需紧缺人才和青年人才引进培育为重点，明确未来5年人才工作“1+3”发展目标。“1”：即“打造全市重要人才高地”；“3”：指围绕五大产业建设集聚人才，努力完成“科技人才集聚区”“产才融合示范区”“青年人才荟萃区”三大建设目标。到2025年，全区人才规模不断壮大，人才资源总量达26.72万人，比2020年增长30%；人才结构显著改善，每万名从业人员中研发人员达到80人年左右，中、高级专业技术人才占专业技术人才的30%；人才机制持续健全，着力破除人才引进、培养、发展、流动的体制机制障碍，最大限度地激发人才的创新创造活力；人才效能充分发挥，科技型企业、高新技术企业数量和市级以上科技研发平台数量不断提升；人才生态更加优化，吸引力度进一步提升，人才获得感、幸福感进一步增强，切实营造好“近悦远来”人才生态。

实施“五大人才工程”

《规划》明确了“十四五”期间，巴南人才工作的主要任务是实施“五大人才工程”：

实施塔尖人才引育工程，主要指行业顶尖人才集聚、创新创业领军人才（团队）引育和青年拔尖人才发掘培养。

塔基人才增量工程，主要指吸引国内外优秀青年人才，为经济社会发展提供青年人才储备。

产业人才集聚工程，主要指聚焦生物医药大健康、商贸物流、高端装备制造、“数智”经济、生态创新全区五大产业，打造“五大产业”人才集聚地。

各类人才统筹开发工程，主要指实施七类人才计划，包括传统的“六支人才队伍”（党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、乡村振兴人才队伍和社会工作专业人才队伍），另加文旅类人才队伍。

区域人才协同工程，主要指推进成渝地区双城经济圈人才协同发展（巴南—温江人才协同发展），联动“一区两群”人才共同发展（对口支持丰都县）。

每项工程，均对重点任务、实施路径、要求效果三方面进行了明确，充分确保《规划》的操作性和实践性。

构建“五大工作体系”

为更好推动《规划》落地落实，巴南区提出了提升全区人才吸引力、集聚力的重点举措是建立“五大工作体系”：包括着力完善人才工作体系、人才政策体系、人才队伍体系、人才平台体系和人才服务体系，形成统分结合、上下联动、协同高效、整体推进的人才工作新格局，最大限度激发各类人才创新潜力、创业动力和创造活力，吸引更多优秀人才汇聚巴南。