日前,由中共宿迁市委人才工作领导小组办公室主办、宿迁市人才集团承办、寰球人才交流中心协办的第二届江苏人才协同发展战略研讨会在宿迁成功举办。

来自全国有关部门、高校及科研院所的人才工作领域专家学者出席活动,共同围绕“人才协同发展”这一主题展开深入研讨,致力为江苏乃至全国提供破解人才区域不平衡等问题的思路和举措。

为了增强苏北地区人才竞争优势、更好促进区域协调发展,江苏省“十四五”人才发展规划提出,要开展人才协同发展改革试点,增强欠发达地区的后发优势。宿迁抢抓试点机遇,主动探索、积极探路,为后发地区人才工作提供了一些有价值的“宿迁经验”。

研讨会上,中国组织人事报、工业和信息化部人才交流中心、中国生产力促进中心、长三角国家技术创新中心、中国科协创新战略研究院以及河海大学等机构的专家和学者,聚焦探索人才协同发展路径,围绕系统集成、自主培养、产才融合、放权松绑等话题展开讨论、进行分享。

近年来,宿迁以建设江苏人才协同发展改革示范区为统揽,强化目标协同,更高站位集聚人才,强化路径协同,更宽领域招引人才,强化平台协同,更大力度培养人才,强化机制协同,更深层次用好人才,强化要素协同,更全方位服务人才,全市人才总量三年增长55.3%,达到83.1万人,智联招聘发布的人才发展指数,宿迁位居长三角地区前20强。

(寰宣)