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从“洋厂长”到国际雇员,大武汉向全球人才展开怀抱

发布时间:2019-01-07
从“洋厂长”到国际雇员,大武汉向全球人才展开怀抱

武汉打造年轻人的就业创业之城、梦想之城。图为华师体育馆内举办的资智回汉活动现场 长江日报记者胡九思 摄

长江日报讯代表学校出席湖北省重大科技成果推介会,推介10个重大项目及其衍生的66个国际项目;一年之内3次造访无锡,希望在无锡设立一个由他所创设的国际创新中心的分支机构……2018年,汉口学院副校长兼国际创新中心主任皮特·萨赫逊的“外事活动”很频繁,这位德国国家科学院与工程学院院士已然成为这所武汉高校的“金字招牌”。

萨赫逊今天在武汉的“自由度”和发挥空间,是他的德国前辈威尔纳·格里希当年无法想象的。

将时钟回拨到1983年8月,《中共中央、国务院关于引进国外智力以利四化建设的决定》下发。“引进人才要充分利用各种渠道,包括官方的、半官方的、民间的,以及各种国际组织的……可以有计划有组织地通过我国科学家、专家、留学生、出国访问学者,去联系和物色在国外的华侨华裔老师、同行、学生和各种亲朋故旧,从中推荐适当的人选,然后由有关部门和单位正式聘请。”现在的人们可能很难相信,一份来自中央的决定,会把引进国外人才的方法说得如此细致。这一方面是改革开放初期求贤若渴所致,另一方面也是实际操作困难重重使然。

格里希受聘出任武汉柴油机厂厂长已经是15个月之后的事情,但仍然创造了“第一”——他成为中国国企第一位“洋厂长”,海外舆论普遍认为这是中国对外开放和改革进程中“一件令人吃惊的新闻和成功的典范”。

事实上,格里希来汉时的身份,是联邦德国退休专家组织(SES)派往武汉的第一批3个外国专家之一,此行目的是到武汉柴油机厂进行为期4个月的考察,并义务担任技术顾问。若非当时的武汉市领导敢为人先、力排众议,后面两年里“洋厂长”的精彩故事就不会发生了。

不过,龙头一旦拧开,水滴终将汇成细流。到上世纪90年代,我市很多行业都活跃着“洋专家”的身影,却不再是“令人吃惊的新闻”。

1996年1月,《外国人在中国就业管理规定》颁布施行。以“就业”的名义进行管理,本身就反映了对国外人才引进的常态化,但步子一时之间并没有迈得很大。例如,《规定》中有这么一条:“在中国就业的外国人应持职业签证入境,入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件,方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。”

彼时来汉工作的外国人及其家属,想必会非常羡慕20年后的“后来人”。

2016年7月1日,武汉市公安局推出“四类外籍人才可获签长期居留许可”等5项出入境优惠政策,进一步为引进外国人才打开绿色通道。当天,来自比利时的弗朗西斯成为第一位办理永久居留证的外籍友人。

来自美国的梅林夫妇辞职来汉创业,梅林先生先后办起了国际学校和居家养老机构,全科医生出身的妻子梅雪原本在家带孩子,后来干脆与协和医院合作,在协和医院西院开办了全省首个国际门诊,专为外籍人士服务。

武汉市外国专家局提供的数据显示,自2017年4月1日完成“外国人入境就业许可”和“外国专家来华工作许可”的整合工作以来,该局共发放人才工作许可证1089件,其中A类(“洋专家”)411件,占比40%,B、C类(“洋雇员”)678件,占比60%。

该局孙璠副处长介绍,我市的“洋雇员”来自六大洲多个国家和地区,主要从事企业职员、技术人员、教师和厨师等相关工作。

以华工科技为例,公司现有外籍员工40余人,主要负责国际业务及技术创新工作。他们帮助公司完成在亚太、拉美、南美、北美、中东、俄罗斯等销售型大区的布局,去年实现国际业务收入增长近七成。

不论来自何方,来了就是武汉人。为了让这些“新武汉人”融入新家,热情好客的武汉人想尽了办法。

位于武汉开发区(汉南区)的金色港湾社区居住着300多位外籍人士,是我市外籍居民最多的国际社区。社区成立了国际友人之家,工作人员个个精通英语,提供24小时物业服务。公安部门还在此设立了武汉首个涉外社区警务室。一次,工作人员家访,美国全职太太露西提到,13岁的儿子看到小区一位中国奶奶打太极拳,很想学。工作人员迅速联系上太极爱好者余奶奶,后者高兴地收下了美国小徒弟。

在采访中,多位外籍人士表示,在武汉过得很开心。神龙公司采购部副部长、法国人费思麦一家五口住在沌口东风阳光城,和武汉邻居们相处愉快。为了方便交流,他和妻子还特意请了家教给他们上中文课。

从格里希时代的政府特批、“过客匆匆”,到梅林、费思麦时代的自由流动、安居乐业,国外人才与这座城市“互动”模式的变迁,见证了大武汉不断展开的怀抱。大武汉国际化程度的不断提升,反过来又为国外人才提供了更多选择,更为城市的未来预设了无限可能。

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松井徹 长江日报记者张智 摄

东风公司松井徹:最爱武汉的朝气蓬勃

2017年2月,在日本日产公司研发部门工作了32年的松井徹,经朋友介绍加盟东风公司技术中心,负责指导整车设计开发工作。在汉工作一年多,他发现自己慢慢喜欢上了这座城市,“我希望能申请中国的‘绿卡’,在武汉永久居留”。

松井徹每周过早要吃两到三次热干面,尤其爱吃武汉的淡水鱼,前不久还第一次品尝了武汉“网红”美食小龙虾。

得知武汉拥有百万在校大学生,数量全球第一,松井徹非常羡慕。他说,日本老龄化严重。但在武汉,身边工作的都是年轻人,“这座城市很有朝气,呈现出一派生机勃勃的景象”。

目前,武汉汽车产业正在升级转型,打造下一代“汽车之都”。对此,松井徹认为,当前世界汽车技术正迎来历史性变革,这对武汉汽车产业而言,机会巨大。包括东风在内的中国汽车自主品牌的综合实力,已经越来越接近或达到国际先进水平。未来如果能在新能源、无人驾驶等新兴汽车前沿技术研发上取得突破,将彻底改变中国自主品牌在国际汽车市场的地位。

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高文(图片由本人提供)

神龙公司高文:两度来汉工作,圆了儿时梦想

神龙公司在职的51名外籍员工中,产品企划部副部长伯纳德·高文的经历很特别。按法国PSA(标致雪铁龙集团)的惯例,派往神龙公司的外籍员工在中国工作期限一般是3年。而高文先后两次来神龙公司工作,时长超过5年。

“当我还是一个6岁的孩子时,中国就是我向往的国度。”高文向长江日报记者介绍,2009年被派往中国武汉工作,他内心激动万分。第一次来汉,担心生活不便,他和妻子在法国采购了一大箱子日用品,但不久他们就后悔了——在武汉家乐福超市里,绝大多数日用品都能买到。

在武汉第一个3年,高文和团队成功规划了东风标致508、408、308、东风雪铁龙C5、世嘉等新车型。2012年,高文被湖北省政府授予“编钟奖”。

2016年2月,凭借在神龙公司的成功经验,高文再次被PSA选中,带着家人重回武汉。

在高文看来,从2009年到2018年的9年间,武汉的变化比欧洲100年的变化还要大。“武汉本地人的感受可能并不深刻,作为欧洲人的我却深深感受到震撼”。

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李相周(图片由本人提供)

华工科技李相周:最难忘一年努力换回首个订单

34岁的李相周来自韩国富川,之前曾在武汉创业,做过几年韩国料理生意。2015年5月,为了提高收入,也为了挖掘更多潜能,他选择加盟华工科技国际业务部,主要负责对韩国的销售。

李相周最难忘的是进入公司后,差不多经过一年努力,才拿到了第一个订单。当时他通过上海和北京的机床展获得了客户的信任,接着做了几次技术交流,最终拿下订单。“朝着目标不断奋斗的过程总是难忘的。作为营销人员,不管在什么行业,第一个订单也总能留下最深刻的印象”。

他对现在的工作状态比较满意,但他说,激光这个高科技领域要求从业人员不断学习,为了更好的未来,还需要磨练自己。

李相周性格开朗,开怀大笑的样子非常阳光。他和中国同事们关系融洽,大家相互帮助,用中文交流也没有任何障碍。

“相信未来武汉跟现在一样很有发展前途,将成为中国领先乃至享誉世界的城市。”说到这里,他又笑了,“哈哈,只怕武汉的房价还要涨啊。”

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霍特 长江日报记者张智 摄

三牛中美中学霍特:希望在武汉工作到退休

在过去20年中,来自美国德克萨斯的约翰·霍特曾担任多所美国高中和中国美式国际学校的校长,拥有丰富的教学和管理经验。2012年,霍特在上海工作期间与四川的夏女士结为夫妻。2015年,他受邀出任三牛中美中学美方校长,与妻子一起来到武汉开发区。如今,霍特夫妇有了一对1岁半的龙凤胎。

武汉人的热情、友善让霍特印象深刻。去年2月,一家人在蔡甸乡下游玩途中,汽车深陷泥淖动弹不得。在附近种树的一群村民自发赶来帮忙推车,还有人联系交警求助。最终在大家的帮助下,霍特一家脱离困境。

三牛中美中学的团队由外籍教师、海归教师和本土教师组成。来自不同国家、不同文化背景的老师们和谐相处,学校的各项工作井然有序,作为管理者的霍特功不可没。

霍特说,以前武汉的留学生毕业后首选北上广,这几年他们纷纷选择回武汉发展。由此可以看出武汉未来的发展潜力很大。

霍特和妻子已决定在武汉定居。他希望孩子们在武汉上学、生活,自己在武汉工作到退休。

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