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政策 || 抚州:最新最全人才落户政策,你动心了吗?

发布时间:2019-02-19


为了留住人才、吸引人才

江西放大招了!

昨天上午9点

江西省市人才政策集中发布会召开

发布了各地人才的新政

快来看看有没有适合你的吧!


省人社厅制定出台的人才新政

政策创新方面

进一步扩大了用人单位引才自主权,省市属事业单位可自主考核招聘博士毕业生,县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生。

人才评价制度

全面下放高级职称评审权,有条件的民营企业也可自主开展高级职称评审。

人才激励

对引进高层次人才给予的一次性奖励补贴、对高层次人才发放的特殊薪酬等不纳入绩效工资总量;关键岗位、业绩突出的高层次人才可实行协议工资、项目工资、年薪制。

人才养老保险

来赣前有省外、海外工作经历且未参加养老保险的,本人自愿,可办理一次性补缴曾在省外或海外工作期间的基本养老保险费。

资金整合

进一步整合人社部门资金,设立人才发展基金。到2020年,省本级筹集人才发展基金35亿元。

加大创业贷款扶持力度。每年遴选50个高层次人才、高技能人才,对其创办的科技型小微企业进行重点扶持;

资助优秀创业项目,对获得创业大赛奖项的人才项目给予资助,国家级大赛奖项的给予20万以下资助,省级大赛奖项的给予10万以下资助。

平台建设

到2020年,建设创业孵化基地200家,建设博士后站300家,对符合条件的留学人员创业园和创业孵化基地,最高可给予一次性补助200万元。

对新设博士后站10万元资助。以中国南昌人力资源服务产业园为龙头,建立5个省级人力资源服务产业园,知名大型人力资源服务企业可“先开业后办证”入驻我省。

服务人才

每年编制和向全社会发布全省引才目录、开展系列引才活动,定期举办赣籍人才服务家乡对接会,在省外举办江西引进高层次人才专场招聘会,开展海外博士江西行活动。开展“互联网+人才服务”行动,建立网上办事大厅、手机APP,完善“12333”人才工作服务专线。建立赣籍人才信息资源库,加强与省外国外的赣籍高层次人才的联系。

引进外国人才

启动实施“双千计划”外专项目,对入选的外国人才给予每人20万元至300万元的项目资助;畅通来华签证渠道,对在我省工作的外国高层次人才,可办理或变更为R字签证(人才签证),签证有效期可延长至5年或10年,可多次入境,每次可停留180天。



抚州市“人才新政”


才子之乡抚州自古人杰地灵,英才辈出。抚州市委、市政府首开先河,提出“双返双创”聚才揽才活动,先后出台3个比较“接地气”、更具吸引力的人才新政,主要考虑到我们抚州的大势所需、时代所求、发展所要。面对全国各地人才抢夺日益激烈,新时代的抚州也正进入发展新经济、新业态的关键阶段,我们比任何时期都更加渴求人才。出台人才新政,目的在于吸引留住更多的海内外人才汇聚才乡、扎根才乡、服务才乡。在引才聚才中,我市侧重围绕培植百亿企业、推进现代农业、建设特色小镇、做强教育品牌、打造名医名院、振兴中医药产业、创建全国历史文化名城、发展新业态、培育新动能等重大战略领域的需求,引进一批抚州籍在外人才和海内外高中端人才来抚干事创业。


1

优惠政策

一是对达到国家级、省级、市级示范性基地建设标准的最高给予200万元奖励;

二是每2年以市政府名义,聘任部分在外高层次人才为我市经济顾问、科技顾问,每年发给1万元信息咨询费;

三是鼓励开发新技术新产品。对返乡创业人员获得国家科技进步奖或国家技术发明奖特、一、二、三等奖的,由受益财政对项目团队分别奖励300万元、200万元、100万元、50万元;

四是对获得省科技进步奖或省技术发明奖一、二、三等奖的,由受益财政对项目团队分别奖励30万元、20万元、10万元。

五是凡单位和个人从事技术转让、开发、咨询、服务取得的收入免征增值税,一个纳税年度内技术转让所得不超过500万元的部分免征企业所得税,500万元以上部分减半征收。


2

启动“赣抚才子3333”

采取刚性引才与柔性引智相结合的办法,用1-2年时间,引进3名以上院士或千人计划入选者等国家级高层次人才、30名海内外博士、300名抚州籍在外英才和3000名紧缺适用人才来抚干事创业。

3

推进事业单位人才离岗创业

允许高校、科研院所等事业单位科研人员离岗在抚创办企业或到企业开展科技成果转化,保障离岗创新创业人员离岗期间在原单位保留人事关系、岗位等级晋升和社保承续等方面的权利。


4

组建市人才发展服务中心

拟成立市人才发展服务中心,在行政服务中心设立人才办事窗口,为人才提供“一站式”和“店小二式”服务。

5

人才分类

第一类为:中国科学院院士、中国工程院院士,国家最高科学技术奖获得者。

第二类为:千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员,国家级有突出贡献的中青年专家、国家级学术技术带头人,全国文化名家,享受国务院特殊津贴人员。

第三类为:“省级百千万人才工程”、省“双千计划”等省部级重大人才工程入选人员,省级有突出贡献的中青年专家、学术技术(学科)带头人,省文化名家,享受省政府特殊津贴人员,具有正高级专业技术资格或博士学历(全日制)并取得博士学位人员。

6

人才补助加码

对刚性引进的第一、二、三类人才分别按每人100万元、60万元、20万元的标准进行奖励补贴,其中市属大中专院校引进高层次人才按标准的50%给予一次性奖励补贴。

对企业刚性引进的第一、二类人才按奖补标准的50%给予一次性奖励补贴;

对企业刚性引进的第三类人才,经组织人事部门认定审核后,分别按每人5万元标准给予一次性奖励补贴。

对引进的高层次人才,除了可拿到丰厚的一次性奖补外,还可享受生活津贴、购租房补贴、申请入住人才公寓和创新创业项目资助等。

7

发放“抚州才子卡”

高层次人才可凭“抚州才子卡”,享受本办法规定相对应的优惠政策和服务便利。


比如:引进的高层次人才可凭“抚州才子卡”免费游览参观市内旅游景点,在市、县(区)属公立医院享受就医绿色通道,每年可享受一次免费体检,每两年参加一次疗养度假活动。


对引进人才子女入学实行“绿色通道”。只要是刚性引进的高层次人才,其子女就读公办或民办义务教育阶段学校、幼儿园和高中阶段学校,可自主择校。


对荐才引才的人才实行奖励。规定凡向我市单位、企业推荐高层次人才,并最终刚性引进签订3年服务年限合同的组织或个人(本市公职人员除外),到岗一年后,按第一、二、三类人才分别给予3万元、1万元、5000元的引才奖励。


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