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临沂高新区实施高层次人才选聘计划 改善干部队伍学历结构

发布时间:2019-02-20

  针对干部队伍整体学历水平偏低,特别是硕士以上高学历党政人才数量少的问题,临沂高新区发挥用人机制灵活优势,围绕“1358”发展战略定位,自2017年底启动实施“高层次人才选聘计划”,目前已累计引进硕士以上高学历人才53名,硕士以上学历干部占比提高4.2个百分点,达到8.5%。

  一是把握需求确保人才选得准。

  在精准征集纳税30强企业、高新技术企业和新旧动能转换“四个一百”示范企业人才需求基础上,设置了电子信息、材料科学、装备制造、生物医药、规划建筑、法律、经济、管理8大类岗位,并根据主导产业集聚度合理划分岗位比例,确保引进的高学历人才与新旧动能主导产业对口、与重点企业专业需求对口,成长为专业化党政人才。

  二是放宽限制确保人才引得广。

  坚持“宽口径、大专业、广引人”,放宽报考年龄限制至40周岁以下,专业要求界定至一级学科,相关或相近专业均可报名,并通过网站、微信、报刊等多种途径扩大知晓度,充分体现竞争择优。2018年40个岗位报名人员达到了343人,岗位平均报考比例1:8.6,其中竞争最激烈的管理岗位报考比例达到了1:17.7。录取人员有工作经验的占80%,其中有党政机关、事业单位、国企工作经历的11人。

  三是人岗相适确保人才用得好。

  根据重点企业及科技企业孵化园区、产业办公室岗位需求,综合考虑高学历人才专业及工作经历等情况进行匹配安排。对有相关工作经验的16名高学历人才,优先安排到科技企业孵化园区及产业办公室岗位工作,进一步提升综合管理能力。对应届毕业生及缺乏企业工作经验的37名高学历人才,安排到企业岗位进行锻炼,加快人才成长步伐。

  四是兑现待遇确保人才留得住。

  高学历人才与管委会签订聘用合同,参照同等学历事业单位在编人员落实待遇,工作一年后各方面表现突出的,安排到区直部门单位工作,继续联系服务企业。工作三年考核合格的,博士、硕士研究生分别参照事业单位正科、副科级岗位兑现工资待遇。个人自愿继续留在企业工作的,由企业另行签订劳动合同。2017年首批引进的14名高学历人才中,已有3人竞聘成为单位中层。


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