2018年，“招才引智”一定可以登上年度关键词榜单，为了人才，全国各地各显神通。西安，在这一年中犹如一匹黑马闯入人们视野，引才活动贯穿全年，“雷达”广布大江南北，不仅有大胆的创新，更有满满的诚意。

2018年，西安市实施人才新政、户籍新政、创新创业新政效应明显，经初步统计，截至目前，西安市已引进培养人才38.6万人。在西安全市各类人才中，有党政人才4.3万，企业经营管理人才36万；专业技术人才101万；技能人才156万；社会管理人才2.8万；农村实用人才14万。相较于2017年，净增长29万人，增幅为10.1%。

“欢迎回家”！ 春节前邀您共赴新年之约

西安首办高层次人才新春联谊会

2018年2月10日，农历腊月二十五，中华民族传统节日春节前夕，正值陕西籍高层次人才返乡过年的高峰期，西安市新一年的引才计划，从这时便悄然行动。

西安市举办了首次“西安高层次人才迎新春联谊交流会”，相关行业专家、知名企业高管和国家“双一流”高校博士生等200余名海内外高层次人才会聚一堂，赴一场家乡人的新年之约。

作为一名地道的陕西人，北京星闪世图科技有限公司的董事长李峥嵘，想为家乡做点事。李峥嵘在会上作为论坛嘉宾进行了发言，会后他便受到了西安市人才服务中心副主任廉宏彬的关注。“高科技人才我们要积极引进，了解到北京星闪世图科技有限公司的情况，得知李峥嵘有了在西安落地项目的想法，我们就及时跟进。”随后廉宏彬就成了李峥嵘的人才服务专员，一直跟进公司落地的相关事宜。

从洽谈到项目落户仅用两天时间，让李峥嵘亲自体验了西安速度：“真是没想到办事的效率这么高，这让我对公司落户西安更有信心了。这次来西安不仅办事效率提高了，而且还体验到了政府部门相当周到的服务。航天基地和我们现在所做的产业的配套非常好，整个有航空产业链的上下游，甚至有我们的潜在客户，包括无人机的测试基地，都非常符合我们的诉求。”

政策给力！ 引才重要留才更重要

《西安13条措施》为人才政策加码

2018年5月17日，西安市人社局、财政局联合发布并详细解读《西安市进一步加快人才汇聚若干措施》（简称《西安13条措施》），“西安人才政策加码”，受到人民日报、新华社等数十家媒体关注。

西安市此次人才新政设立高校毕业生“就业奖”：应届高校毕业生在西安就业落户、签订劳动合同并交纳社会保险的，给予1000元一次性奖励补助；设立西安高校“留才奖”：凡西安地区应届高校毕业生在西安就业落户，按照每人200元标准，给予学校一次性奖励。

加大创业扶持力度。高校毕业生5年内首次在西安市创办企业或者从事个体经营，领取工商营业执照且正常经营6个月以上的，给予5000元一次性创业补贴；将大学生创业贷款最高额度由50万元提高到100万元。

提升引才用才安居保障。西安市属单位公开招聘博士研究生，安家补助费每人由5年10万提高为5年15万；搭建前沿引才平台。

精准服务！ 走出去 请进来

大规模组团赴外巡回招聘收获满满

春节过后，西安春季招聘正式发力，围绕“高、精、尖、缺”开展精准招聘服务及赴外引才活动。

3月22--24日，西安市组织45家单位赴北京，开展2018年西安春季赴京高端人才引进推介活动，分别在清华大学、中国人民大学和北京大学开展招聘会，采取集中引才的形式，有针对性地引进一批急需紧缺的高端人才。单单这一次活动，西安地区企事业单位现场共收取各类人才简历1057份，其中，博士简历313份，硕士692份。

西安是“硬科技”概念的发源地，4月26日至27日，西安市组织西安光机所等37家硬科技、金融等领域重点单位赴上海开展“靶向引才”，分别到复旦大学、上海交通大学、中国上海人才市场招聘。用人单位提供700余个中高端职位，其中博士需求348个，硕士需求197个，为助力“硬科技之都”和加快丝路国际金融中心建设，大力引进西安发展急需的硬科技、金融、互联网等重点行业“高精尖缺”人才。

春季招聘会上，西安市人社局一改过去“单打独斗”的局面，还联合公安、房管部门现场为毕业生提供户籍落户、安居政策咨询，用全方位服务吸引高端人才来西安工作。抱团谋发展，送政策、送岗位、送服务，从过去的等人才，变成服务人才，这其中变化最大的是思想观念。西安市人社局局长李宁君说，“城市发展需要人才，大西安比以往任何时候都渴求人才。这次招聘，西安市拼的是服务，不仅要招人，还要留人、用人，吸引更多高端人才选择西安，创业西安，留在西安。”

这样的招聘会贯穿全年，组团单位收获满满。西安今年已组织重点单位先后到国内25座城市的33所知名重点院校，组织开展71场高层次急需紧缺人才精准招聘和宣讲推介活动,取得良好成效,截至目前，参会单位累计引进各类人才9930余名。

除了走出去还要引进来。9月6日，一个“百名博士团”开始在西安考察。这是西安市举办的“2018高端人才西安行”活动。这又是一次务实、贴心的人才服务活动。博士团经过考察，对用人单位有了了解，主办方及时举办“知名高校博士生与西安重点单位联谊沙龙”活动，让HR现场与博士生面对面对接交流，接收人才简历，进一步达成选择意向。

“人才雷达”效应明显！拓宽招才引智半径

招才大使、招才顾问、校园引才特使、引才工作站遍布全国

在赴外招聘活动期间，西安市放了个大招——聘任了首批“招才大使”及“校园引才特使”，并成功设立首批“引才工作站”。西安市希望通过他们的影响力，发挥“雷达”效应，为西安吸引人才。

北京中关村人才协会工作站，作为首批引才工作站，积极行动，主动参与大西安引才引智。在工作站挂牌不久即拟定人才项目合作意向书，在协助做好西安人才新政、户籍新政、创新创业新政等政策、措施宣传工作的同时，针对西安重点产业人才和高新技术需求，对其所属人才库中的“特聘专家”、北京“海聚工程”和中关村“高聚工程”专家进行对口调研和精心挑选,组织一批具有到西安发展、投资意向的企业家，赴西安开发区进行商务考察、项目推介和洽谈对接，在高端人才项目引进方面进行有益的探索实践。

截至目前，西安已聘请33名“招才大使”、18名“招才顾问”、96名“校园引才特使”，并在中国人民大学、复旦大学、武汉大学、科锐国际上海分公司、猎聘广州分公司等设立21家“引才工作站”。这些团队，为西安引才工作提供网络化的体系架构，把引才工作延伸为一种常态化机制，共同打造西安人才政策“口碑效应”。

探索人才国际化合作新模式 西安与英国《自然》杂志合作

提升西安国际影响力 拓展引才服务新领域

为进一步扩展大西安人才开发合作广度深度，加大城市国际化品牌宣传力度，西安市积极探索人才国际化合作新模式，助推大西安国际化大都市建设，在上海招聘期间，西安市人社局相关同志拜会了《Nature》（《自然》杂志）大中华区总部，主动上门沟通对接，借助《Nature》平台为西安引进海外高层次人才、宣介推广西安等事项达成初步意向。

今年7月，西安市人社局与施普林格自然集团正式签署人才开发合作备忘录，下半年以来，英国《自然》杂志先后刊发“聚焦西安”“在丝绸之路的起点建起一座科技之城”“西安正在推广硬科技，以重塑自己作为全球技术创新中心的形象”“圆梦创新”“不可忽视的力量”“让制造业更智慧”等专题报道，关注西安打造“全球硬科技之都”的努力和成果。这不仅提升了西安国际影响力，也进一步丰富拓展了引才服务新领域。

“西安不完美”，这里更加渴望要人才，更加值得来奋斗。新西安以它包容开放的城市新形象，诚意邀请五湖四海的各界有志之士加入西安，用梦想与奋斗成就个人与城市的未来。

来源：人民网