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寰球人才杯优秀征文展播——花溪区聚才优培,助力全域文化旅游创新区建设

发布时间:2018-12-28

智“汇”花溪,活力创新

“花开四季、碧水长流”是花溪美丽风景的真实写照,也是花溪区人才工作“多样出彩、持续发展”的形象比喻。近年来,花溪区把创新机制、广聚优培人才作为党建重要任务之一,深入贯彻执行习近平总书记提出的“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”,用活人才、激励创新,加快构建人才集聚创新机制,不断激发人才创新创业活力,构建人才智高点,助力全域文化旅游创新区建设。

“三智”汇聚创新人才

花溪区创新引才方式,“不求所有,但求所用”,把“引才”变“引智”,为经济发展提供智力支持。

一是校地合作,智力共享。发挥高校聚集地优势,加强“校地合作”,在科技合作与咨询服务、“四化同步”交流与合作、干部交流与培训、实习(实践)基地与招生就业等方面开展多渠道、多形式、多层次的交流与合作,共享智力资源。与贵州大学、贵州民族大学、贵州师范大学建立“卓越法律人才教育培养基地”、“创新农村社会治理加强群众工作教学实践基地”,与贵州医科大学附属医院共建“医事法学专业实践教学基地”,与贵州民族大学合作共建“审判专业学位研究生工作站”,与贵州大学、贵州财经大学、贵州民族大学建立了就业创业合作关系,并依托贵州大学科技园、“仰贤居”创业咖啡吧、六度创客工场和贵州民族大学商学院等开展就业创业基地共建,先后与贵州创引科技有限公司贵州大学科技园发展有限公司签订了合作协议,确定将贵州大学科技园作为花溪区大学生创业孵化基地建设并打造成为市级、省级创业孵化基地。

二是校企合作,智力加盟。加强区域内校企联动,以柔性引进形式“留人不栓人”,通过技术合作、技术入股、项目开发等方式充分利用高校科技人才资源。贵州星天电线电缆有限公司柔性引进贵州大学电气工程学院李泽滔院长、杨靖博士,项目合作助推“铝合金芯架空铝绞线”、“高绕度稀土铝合金电缆”等产品研发,为公司在项目申报与对接、技术创新等方面排困解惑,使“金点子”变成“金果子”。通过近4年的技术项目合作,现公司年产值近6亿元,2017年公司获得“2017年贵州民营100强”的称号。

三是多措并举,智力汇聚。近年来,花溪区在大力度引进培养事业单位高层次人才以外,积极鼓励和支持企业与高校、科研所联合引进培养创新型人才。2014年以来,获得专利授权3375件,争取区级以上科技项目65件。泰邦生物科研团队承担了国家重大科技攻关项目,其中数个技术填补了国内医药行业领域的空白。近年来已成功申请发明专利十余项,年产值10.4亿;星天电线电缆研发团队是贵州省科技厅“2015年工业攻关项目”主要参与者,研发成果还获得市政府颁发贵阳市优秀新产品一等奖;区文化馆艺术人员创编的《射背牌》舞蹈获第十届中国舞蹈荷花奖民族民间舞蹈“十佳作品奖”、贵州省首届群星奖“一等奖”;区级拥有市级以上“三名”工作室7个,省级“特级教师”5名;市管专家实现零的突破,现已有5名;建立贵州省首个乡镇发展智库——“花溪区发展智库”,集聚25名具有影响力、符合乡(镇)发展需求、在发展规划上具有指导作用的专家型人才,解决乡(镇)发展中存在的实际困难。一大批优秀人才在引领学术创新、成果转化方面产生了积极作用,成为经济社会发展的“助推器”。

科学管理用“活”人才

花溪区深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作“思想还要再解放、政策还要再放开;向选好用好各方面人才要发展”的重要指示精神,创新人才管理工作机制,激发人才创新创业。

一是工作有机制。制定《花溪区高层次人才引进及服务管理办法(试行)》、《花溪区引进高层次人才工作实施细则(试行)》、《花溪区高层次人才年度考评奖励办法(试行)》、《花溪区区管专家选拔管理办法(试行)》、《花溪区委常委和人大政协主要领导联系专家和优秀人才工作制度》等一系列文件,使人才引进、培养、服务、管理工作更加规范有序。创新人才引进方法,不拘一格引进急需紧缺型人才。在高层次人才引进面试程序中采用“1+N+1”(即1次竞职陈述演讲,回答“流动考官”N个专业化问题,1周实习测试)模式,获得市委组织部年度十佳创新工作奖。

二是干事有激励。水不激不跃,人不激不奋,花溪区不断加大人才激励力度,使人才在创新创造中更有收益、有荣誉、有地位,在“名利双收”中激发出更大的动力和活力。开展区管专家评选工作,评选出第一批区管专家共22人,每人每年发放奖励性补贴1.2万元,发挥各类优秀人才在各行业、各领域的示范引领作用;每年开展高层次人才年度考评奖励工作,激发人才工作积极性,2014年以来共评选出95名(组)优秀高层次人才,发放奖金74万元;2014年以来共发放“双高”以上高层次人才补贴153.266万元。通过激励措施不断释放人才发展活力,人才效能和人才素质评分年年攀升,2016年“人才综合发展指数”得分70.78,在全省88个区(县)中排名12,在18个城区方阵中排名第9,比2015年上升5个位次。

三是服务有保障。紧系与人才的“红色纽带”,实行县级干部联系优秀人才及专家工作制度,定期主动联系人才,经常性地听取他们的意见建议,及时帮助解决工作生活难题。并按照全时、全程、全员的要求,积极为高层次人才解决好住房、配偶就业、子女入学等问题。在政治上关心人才成长,注重在优秀人才中发展党员、评选劳动模范,大力宣传优秀人才先进事迹,让他们政治上受重视、社会上受尊重。

优化培养提升人才

坚持重点人才重点培养,紧缺人才加紧培养的思路,不断整合资源,拓宽培训渠道,狠抓各类人才培养工作。

一是“订单”培养。按照“缺什么、补什么”的原则,举办2017年“花溪全域文化旅游创新”大讲堂,提升干部队伍整体能力素质,培养一批有激情、想干事、能干事、干成事、敢担当的高素质干部队伍。2017年共举办“花溪全域文化旅游创新大讲堂”43期,邀请国内知名专家学者授课,每期讲座培训各级干部400人次。

二是“定点”培养。与省内外知名大学培训机构、网络培训机构等建立培训合作,按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的原则,培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用技术人才和各类社会人才不断延伸,坚持请进来与送出去、理论学习与实践锻炼、系统培训与专题讲座、短期培训与长期进修相结合,大力加强人才培训。2014年以来,共开展72期自主办班专题培训和62期专题讲座,累计培训各类人才17429人次。

三是“定位”培养。积极创建培训基地,带动乡土人才就业创业。在孟关、高坡、黔陶、马铃4个民族乡和久安乡创建了5个技能培训基地,就近就地为有培训意愿和要求的农村劳动力提供就业创业培训。通过开展培训,一方面解决了农村劳动力务工和就近照顾家庭的问题,另一方面提升了他们就业创业技能。2015-2017年共组织8065人开展就业、技能和相关统筹培训,培训工种(专业)涉及:汽车维修工、中式烹饪、家政服务员、汽车驾驶、餐厅服务员、客房服务员、创业培训、评茶员等,其中:农村劳动力4606人,农村劳动力中以灵活就业、企业就业等方式实现就业2408人。魏英等4名返乡创业先进典型分获省、市“返乡农民工创业之星”称号。

中共贵阳市花溪区委常委、组织部长  张瑜

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