习近平总书记在十九大报告中指出，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，深化人才发展体制机制改革，聚天下英才而用之。做好新时代的人才引进工作，需要量体裁衣，精准引才。

精准引才要统筹规划，不乱“发帽子”

前不久，国务院印发了《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》，明确指出不得将人才“帽子”同物质利益直接挂钩，要开展“唯论文、唯职称、唯学历”问题集中清理,建立以创新质量和贡献为导向的绩效评价体系。今年初，全国各大城市上演人才争夺大战，纷纷推出引才优惠政策，各种创新人才计划如雨后春笋般出现，名目繁多的“帽子”满天飞。事实上，各类人才工程确实为我国的创新创业注入了活力和生机，促进了科技快速发展，但过多的“帽子工程”容易把方向搞偏，把心思搞乱，把资金浪费，甚至部分地方使某些评审异化为“拼关系”“看论文”“唯职称”“唯学历”。因此，各地要对人才发展计划进行全面梳理重构，将分散的人才资源集中起来，统筹规划，探索地域人才共享机制，经常组织人才开展分享、培训教育活动，促进人才素质、学识、技能不断提升，构建一个系统协调，公平开放、科学高效的人才资源平台。

精准引才要创新体制机制、不乱“砸大钱”

一些城市为了抢夺人才，推出送房、送钱、送户口等一系列优惠政策，力度之大前所未有，部分城市一夜之间入户几十万，给教育、医疗、财政等带来沉重的负担，导致西部、东北等地域难以引进和留住人才，影响城市的发展进程和全面富裕道路，让昨天还发愁“毕业即失业”的高校毕业生们仿佛一夜之间就变成了不够分的“唐僧肉”，背离了市场规律。一些高端人才被柔性引才补贴政策吸引，到处签协议，领多头人才补贴，精力分散，无法将心思用在创新创业，导致人才资源的浪费和国家的重大损失。人才的引进不在于谁投入更多、谁的政策更优惠，而在于机制的创新。在各地上演人才争夺大战的同时，深圳未参与其中，主要原因在于深圳真正重视人才、有良好的人才发展体制机制，有良好的创业、就业生态环境及产业配套，更能吸引人才进行创新创业。深圳经验告诉我们，人才要抢更要留和用，要创新体制机制，打造引育留用良好生态，将人才思想、工作、创业、学习、生活等“一条龙”的优质规范服务体系落实到位，引导人才为城市发展发挥作用，让人才“名利双收”，使人才有光荣感，更有责任感、获得感。

精准引才要“看菜吃饭”，不乱“撒大网”

好的政策一定是符合实际、“量体裁衣”的，不论是各大省份，还是相关城市，一定要及时形成“集约化”理念，区域能够为人才提供什么、政策能够承载多大的人才“浓度”，这些问题一定要“门清”，避免因“撒大网”“盲目引才”造成服务的打折、质量的掣肘。要根据当地产业发展，重点引进目标人才，做到人岗相适，既注重高端人才的引进，也要大力引进中低端技能人才和高校毕业生，形成合理的正三角人才结构。各地政府、人才工作部门决不能大包大揽，过多承担招引人才的任务，要将人才招引交给当地企业、当地高校来实施，让市场为人才的能力提升、作用发挥提供更好环境、更大舞台，真正为地区发展带来推动和促进作用。