为落实全国、全省和全市组织工作会议有关人才工作的新要求、新部署，湖北竹溪结合实际，坚持“内挖潜力、巧借外力、激发活力、增强引力”，不断优化人才发展环境，释放人才红利，为脱贫攻坚和乡村振兴提供人才智力支撑。

坚持立足本地挖潜力，创建精准育才的“孵化器”。

分层分类抓培训。根据专业技术、实用技术、企业经营管理等不同类别，采用不同方式、分期分批组织开展培训，全面提升本土人才的综合素质；立足一线抓锻炼。大力开展“技术带头人”评选、职业技能大赛等活动，积极实施名师、名医等人才培养计划；注重传承抓帮带。加强人才队伍梯次培育、团队打造，组织实施“传帮带”活动，充分发挥本土拔尖人才传帮带作用；支持创业抓帮扶。进一步加强人才创新创业平台建设，充分发挥电子商务、全域旅游、产业基地建设等创业扶持政策的引领作用，撬动各类人才创业活力。

坚持灵活方式借外力，打造柔性引才的“小高地”。

实施项目引才。依托有机农业、全域旅游、农村电商等重点产业项目建设，积极引进产业策划、产品研发、品牌营销等方面较高层次人才；实施平台引才。继续加强院士专家工作站、校企合作研发中心、工程技术中心等平台建设，充分发挥平台引才聚才功能；实施合作引才。抢抓与北京开展对口协作的机遇，建立人才资源共享机制，扎实开展好“北京专家十堰行活动”。加强与省内外高校联系对接，以校县合作、校企合作等方式，深入开展政产学研合作；实施乡情引才。以乡情亲情为纽带，以开展“圆梦老家、回归创业”活动为载体，以创建返乡创业园为平台，着力引进一批有技术、有项目、有资金的在外创业成功人士回归创业。

坚持深化改革激活力，搭建量身用才的“大舞台”。

完善管理运行机制。深入推行人才工作项目化管理，推动人才项目规划落实落地。进一步加强人才市场体系建设，建立起竞争有序、专业规范的人才市场运行环境；改进收入分配机制。积极探索建立有利于留住人才和人尽其才的收益分配政策,努力拓宽人才创新创业渠道，真正使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有希望；建立基层倾斜机制。对在基层一线表现突出、群众公认的干部优先提拔使用，对乡村教师、基层医护人员和农技推广人员高级的岗位结构比例给予倾斜，对有基层服务经历、工作业绩突出的专业技术人才，在职称评审时优先推荐申报，适当提升工作在基层一线各类人才的经济待遇，激励各类人才在基层一线建功立业；落实投入保障机制。不断提高人才投入占财政支出比例，设立人才发展专项资金，鼓励企业设立“人才发展基金”，推动形成全社会共同参与的多元化人才工作投入机制。

坚持优化环境增引力，形成拴心留才的“强磁场”。

提升服务精准性。积极推动人才落地服务流程标准化，大力推进人才公寓建设，分层分类向人才提供安家补贴、租房补贴，逐步建立“购、租、补”三位一体的人才安居体系；提升城市宜居度。注重完善城市配套，不断推进公共文体设施建设。围绕人才需要，不断畅通入学、就医渠道，提升学校和医院建设水平。坚持优化宜居环境，让生态环境优势转化成为吸引、留住人才的发展优势；增强人才归属感。建立健全领导联系专家、重点人才制度，定期开展优秀人才评选活动，加大从优秀人才中推荐先进模范人物担任党代表、人大代表、政协委员工作力度，大力宣传优秀人才典型，着力营造尊重人才、关心人才、支持人才的良好氛围。